Arbetsgivaren vill minska din arbetstid — vad behöver du kontrollera?

Har du fått ett erbjudande om lägre sysselsättningsgrad eller andra arbetsuppgifter? Börja med att få hela förslaget skriftligt och ta reda på vad arbetsgivaren vill att du ska ta ställning till. Ett erbjudande om omplacering, en uppsägning och ett avtal om att avsluta anställningen behöver bedömas på olika sätt.

Be om tydliga besked före sista svarsdag

• Vilken arbetstid, lön, befattning och arbetsplats föreslås?
• När ska ändringen börja gälla?
• Vilka skäl anges och vad säger arbetsgivaren händer om du tackar nej?
• Vilket kollektivavtal och vilken förhandlingsöverenskommelse hänvisar arbetsgivaren till?

Spara erbjudandet, ditt nuvarande avtal, arbetsbeskrivningen och tidigare meddelanden. Anteckna när du fick beskedet och när svar begärs. Kontakta facket eller ett juridiskt ombud innan du accepterar, avböjer eller skriver under ett avslutsavtal.

När gäller reglerna om sänkt sysselsättningsgrad?

LAS 7 a § innehåller särskilda turordningsregler vid en omorganisation på samma driftsenhet, när arbetstagare med lika arbetsuppgifter erbjuds omplacering som enbart innebär lägre sysselsättningsgrad. Det är alltså inte tillräckligt att bara jämföra anställningstid inom hela företaget. Om även arbetsuppgifter eller befattning ändras behöver situationen bedömas särskilt.

Den som accepterar en sådan omplacering enligt 7 b § har som lagens utgångspunkt rätt till omställningstid med tidigare sysselsättningsgrad och anställningsförmåner. Tiden motsvarar den uppsägningstid som annars skulle ha gällt, men är högst tre månader och börjar vid accepten. Kollektivavtal kan innehålla avvikelser. Kontrollera också att LAS-bestämmelserna gäller din anställning.

En protest ersätter inte en bedömning

Om du redan har skrivit under, lämna både den undertecknade handlingen och eventuella reservationer till den som granskar ärendet. Utgå inte från att orden ”under protest” ensamma avgör vilka rättigheter du har kvar.

Skilj arbetsgivarens svarsdatum från lagens eller kollektivavtalets frister för att framställa krav. Vid uppsägning eller avskedande kan tiden att agera vara mycket kort. Begär vid behov mer betänketid, men utgå inte från att den har beviljats eller att andra frister därmed förlängs.

Läs också: Inget skriftligt anställningsavtal och Rättegångskostnader.

Källa

Lagen om anställningsskydd, särskilt 1, 2 b, 7–7 b och 40–42 §§. Källkontroll: 2 november 2026.

Artikeln är allmän information. Vilka regler som gäller behöver bedömas utifrån anställningen, handlingarna och kollektivavtalet.

Få hjälp med ändrad arbetstid

Skicka en juridisk förfrågan om sänkt arbetstid. Beskriv arbetsgivarens förslag och ange sista svarsdag. Ta med vilket kollektivavtal som gäller, om du känner till det.