Inget skriftligt anställningsavtal — vad behöver du få klarlagt?

Du kan vara anställd även om du inte har skrivit under ett anställningsavtal. Ett muntligt avtal kan gälla. Samtidigt har arbetsgivaren en skyldighet att lämna skriftlig information om viktiga anställningsvillkor.

Avtalet och informationen är två olika saker

Att ett dokument saknas betyder inte i sig att det saknas en anställning. Men om ni är oense behöver det klarläggas vad ni faktiskt kommit överens om. Be därför om skriftlig information och spara det underlag som redan finns.

Vilka uppgifter ska lämnas?

Enligt 6 c § lagen om anställningsskydd ska arbetsgivaren informera skriftligt om villkor av väsentlig betydelse. Det gäller bland annat startdag, arbetsuppgifter, anställningsform, lön och arbetstid.

För de uppgifter som räknas upp i 6 c § andra stycket 1–7 är huvudregeln så snart som möjligt, senast den sjunde kalenderdagen efter att arbetet börjat. Vissa andra uppgifter får lämnas inom en månad. Vid särskild visstidsanställning ska information om den formen lämnas redan när anställningen ingås. Kollektivavtal och äldre anställningsavtal kan påverka vilka bestämmelser som gäller.

Be om ett samlat besked

En saklig begäran kan exempelvis lyda:

Jag vill få skriftlig information om mina anställningsvillkor, inklusive anställningsform, startdatum, arbetstid, lön, uppsägningstid och tillämpligt kollektivavtal. Vänligen klargör också de punkter där vi har olika uppfattning.

Detta är en allmän formulering, inte ett bestridande av en uppsägning eller ett krav på viss ersättning.

Spara det som visar överenskommelsen

• Jobberbjudande, sms och mejl om villkoren.
• Scheman, tidrapporter och lönespecifikationer.
• Egna daterade anteckningar om samtal och vilka som deltog.
• Senare besked om ändrade arbetspass eller andra villkor.

Behåll hela meddelandetrådar. Gör gärna en kort lista över vad som är ostridigt och vad ni är oense om.

Om arbetspassen försvinner eller anställningen ifrågasätts

Be arbetsgivaren klargöra skriftligt vad beskedet innebär. Om frågan gäller uppsägning eller avskedande bör du snabbt kontakta facket eller ett juridiskt ombud: tidsfristerna för att agera kan vara korta. Vänta inte på ett nytt avtalsdokument innan du söker hjälp.

Läs också: Muntliga avtal — vad gäller när ni minns olika? och Sms, mejl och chattar som bevis.

Källor

• Lag (1982:80) om anställningsskydd, särskilt 2 b, 6 c och 40–42 §§ samt övergångsbestämmelser
• Verksamt: Anställningsavtal och avtalets innehåll

Källkontroll: 8 oktober 2026. Artikeln är allmän information och inte rådgivning i ett enskilt ärende.